企业欠薪又欠债，老板先还哪笔?
企业经营陷入困境，往往会面临“欠薪+欠债”的双重压力：一边是员工的工资诉求，关乎团队稳定和法律风险;一边是银行、供应商的债务催款，关乎企业征信和合作信誉。很多老板都会陷入纠结：先还工资还是先还债务?如果处理不当，不仅会激化矛盾，还可能触犯法律红线，面临行政处罚甚至刑事责任。其实，企业欠薪又欠债，还款顺序不是“凭感觉”，而是有明确的法律依据和经营逻辑，理清这4个原则，就能合理安排还款，既不踩法律红线，又能最大程度保住企业。
38岁的老赵，经营一家餐饮连锁企业，受市场环境影响，3家门店连续亏损，累计欠员工工资40万元，欠供应商货款60万元，银行贷款80万元，企业账户仅剩20万元资金。老赵陷入了两难：先还工资，供应商和银行会催款，企业可能被断供、抽贷;先还债务，员工工资无法发放，可能会被投诉举报，面临劳动监察部门的处罚，甚至承担刑事责任。那段时间，老赵每天被员工和债权人围堵，不知道该如何抉择，甚至想过注销企业跑路。
后来，老赵咨询了专业律师，才明白企业欠薪欠债的还款顺序，必须遵循4个核心原则，既合法又能兼顾经营。第一个原则是“法律优先原则：欠薪必须优先支付，不踩刑事红线”。根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，劳动者的工资报酬属于优先受偿范围，企业拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉举报，老板可能面临行政处罚;若拖欠工资数额较大、情节严重，还可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，面临有期徒刑、拘役或者罚金。老赵的40万元欠薪，必须优先安排支付，这是不可触碰的法律红线。
第二个原则是“生存优先原则：保障核心经营资金，不盲目还款”。还款前，要预留出企业维持基本运营的资金，比如原材料采购、房租、水电等必要开支，若将所有资金用于还款，企业将彻底无法运转，后续更无能力偿还剩余债务和工资。老赵预留了10万元作为企业基本运营资金，保障核心门店正常营业，为后续盈利还款奠定基础。
第三个原则是“优先级原则：有担保债务优先于无担保债务”。银行贷款通常有抵押物(如房产、设备)，属于有担保债务，若未按时还款，银行有权处置抵押物偿还债务，可能导致企业失去核心资产;而供应商货款多为无担保债务，协商空间更大。因此，在支付部分工资后，应优先偿还有担保的银行债务，避免核心资产被处置。老赵用剩余的10万元，优先偿还了银行贷款的到期利息，争取到了贷款延期的时间。
第四个原则是“协商优先原则：无担保债务主动沟通，争取缓付”。对于供应商货款等无担保债务，要主动沟通，说明企业困境和还款计划，争取缓付或分期还款，避免被断供或起诉。老赵带着企业经营整改方案，逐一对接供应商，提出“分6个月结清货款，每月支付10万元”的方案，大部分供应商考虑到长期合作，同意了协商请求。同时，老赵积极筹措资金，通过转让两家亏损门店，获得80万元资金，逐步还清了欠薪和所有债务，保住了核心门店。企业欠薪又欠债，老板别纠结别跑路，遵循法律优先、生存优先、担保优先、协商优先原则，就能合理安排还款，化解危机。
